{"id":25,"date":"2020-11-11T13:14:52","date_gmt":"2020-11-11T13:14:52","guid":{"rendered":"http:\/\/localhost\/Liliana%20Bertaina\/?page_id=25"},"modified":"2024-05-22T01:29:07","modified_gmt":"2024-05-22T01:29:07","slug":"servicios","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/servicios\/","title":{"rendered":"Servicios"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Coaching<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Evaluaciones grafol\u00f3gicas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Activando redes laborales<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Evaluaciones \ngrafol\u00f3gicas<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La Grafolog\u00eda act\u00faa como complemento y otorga una mirada diferente a la selecci\u00f3n de personal en la gesti\u00f3n de recursos humanos. Trabaja de manera interdisciplinaria con las dem\u00e1s t\u00e9cnicas proyectivas y el proceso de selecci\u00f3n. Tienen por objetivo medir el grado de adecuaci\u00f3n de uno o m\u00e1s candidatos a una posici\u00f3n vacante. Las ventajas para las empresas son:<\/p>

Ahorro de costos en los procesos de selecci\u00f3n.
Rapidez, el an\u00e1lisis se puede desarrollar en poco tiempo y sin necesidad de que el candidato est\u00e9 presente.
Fiabilidad, por ser una prueba no manipulable. escritura manuscrita es \u00fanica, espont\u00e1nea e inalterable
Profundizamos en los aspectos de personalidad, aptitudes y competencias en funci\u00f3n de los requerimientos del puesto a ocupar y realizamos un Informe Profesional y recomendaciones, que apoyen a la toma de decisiones. La prueba grafo-psicol\u00f3gica permite determinar rasgos de personalidad as\u00ed como tambi\u00e9n competencias profesionales y personales. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

An\u00e1lisis por\ncompetencias<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

El an\u00e1lisis de la escritura permitir\u00e1 determinar la existencia o no de las competencias requeridas para el puesto. Adem\u00e1s ser\u00e1 posible observar:<\/p>

Caracter\u00edsticas emocionales y de personalidad predominantes
Adaptabilidad
Liderazgo y tipo de autoridad
Trabajo en equipo
Motivaciones
Estilo de comunicaci\u00f3n
Ritmo de trabajo
Iniciativa
Respuesta bajo presi\u00f3n<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Evaluaciones de\npotencial<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tienen por objetivo optimizar el talento disponible en las organizaciones para planes de carrera y sucesi\u00f3n. Analizamos exhaustivamente las caracter\u00edsticas de personalidad, competencias, valores, estilos de pensamiento y anclas motivacionales de las personas, con el objetivo de proyectar al candidato dentro de la organizaci\u00f3n, su apertura y capacidad de aprendizaje, fortalezas y \u00e1reas de mejora, as\u00ed como las posibilidades de que ejerza una adecuada gesti\u00f3n en sus futuras funciones.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Coaching<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Es actualmente un instrumento importante para las empresas, ya que desarrolla el talento individual de cada persona, para conseguir las metas que se propone. En este sentido, el informe grafol\u00f3gico va dirigido esencialmente a orientar y a definir las motivaciones. El objetivo de esta propuesta es:\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

* Fomentar una cultura de trabajo inspirada en una visi\u00f3n com\u00fan.<\/p>

* Aumentar la comunicaci\u00f3n.<\/p>

* Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz<\/p>

\u00a0<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Coaching Evaluaciones grafol\u00f3gicas Activando redes laborales Evaluaciones grafol\u00f3gicas La Grafolog\u00eda act\u00faa como complemento y otorga una mirada diferente a la selecci\u00f3n de personal en la gesti\u00f3n de recursos humanos. Trabaja de manera interdisciplinaria con las dem\u00e1s t\u00e9cnicas proyectivas y el proceso de selecci\u00f3n. Tienen por objetivo medir el grado de adecuaci\u00f3n de uno o m\u00e1s […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_front_end_style_editor":"no","ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0","footnotes":""},"class_list":["post-25","page","type-page","status-publish","hentry","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":368,"href":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/25\/revisions\/368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lilibertaina.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}